Давненько Степа ничего не писал, но субботнее зимнее утро так и навевает на размышления. Почитал, тут, на страничке у друга, ответы женщин на вопрос, чтобы они не могли простить мужчине? Чаще всего встречаются ответы типа "измена, ложь, предательство и жадность." Сказка про богатого и верного принца, вещь все таки не неистребимая, несмотря на то, что мораль этого общества прогнила насквозь. Скорее даже, не несмотря, а именно, поэтому.

Во времена, когда девочки и мальчики вступают в половые связи сразу после того, как выросло то, чем можно вступить в эти самые связи так и хочется сказать о каком предательстве или измене может идти речь? Матери сами, напутствуют своих сыновей, нагуляешься сначала, а потом только женись. То же самое мамы и девочкам начинают говорить, что не нужно создавать какие-то серьезные отношения, поживите так сначала. Если до брака оба партнера уже перепробовали все, что можно и это обществом никак не осуждалось, то почему, при первых же неудачах в браке, партнеры должны начать себя вести по другому? Какие идеи могут остановить человека от измены или предательства, если 99 процентов к моменту брачного возраста уже находятся в полном замешательстве относительно своего стремления быть честным и верным партнером?

Если человек до брака уже сто раз изменил своим партнерам, откуда верность то в нем возьмется? По статистике кадрового агентства Перформия, лишь один из ста человек является результативным и может действительно создавать ценный продукт на своем рабочем месте. Заметьте, это несмотря на то, что детей с детства готовят к мысли, что им нужно будет работать и зарабатывать деньги, чтобы обеспечивать потом самого себя хотя бы. Детям никто не говорит, вот немного подрастешь, поработаешь в ста компаниях, выберешь, что тебе по душе и, только, тогда останешься в той фирме, где тебя любят, ценят, все прощают и много денег просто так дают. Каждый владелец компании, желает нанять к себе на работу, честных, верных и результативных сотрудников. Для этого используется система тестирования и отбора персонала.

Если сотрудник до вашей компании уже сменил сто рабочих мест, то его резюме даже не рассматривается. Если в компании огромная текучка и от владельца сотрудники уходят один за другим, то такая компания, теми, кто ищет работу, тоже вызывает серьезные подозрения. Но когда дело доходит до поиска партнера для создания семьи, то тут почему-то срабатывают иные принципы)) Откуда такие иллюзии то? Когда ты просматриваешь сотню тестов анализа характеристик личности каждый день в поиске того, кто тебе подойдет по всем параметрам на вакантную должность, это нормально, но когда дело доходит до поиска партнера на всю оставшуюся жизнь, тут начинают играть главную роль какие-то гормоны))

Сотрудника вы можете завтра уволить и нанять нового, а вот с партнером по браку все намного сложнее)) Потому, что шутки - шутками, но могут быть и дети). К чему я все это? Девочки и мальчики, не слушайте глупых взрослых, которые говорят вам, нагуляешься, тогда семью и создавай. Нужно не пробовать все подряд, а уметь правильно тестировать в общении людей, еще до того, как вы их пробовать на вакантный пост мужа или жены начнете. Если делать иначе, это путь к полному поражению и одиночеству. Интуиция, в данном случае плохой советчик, потому, что гормоны дурную шутку играют с вами, они делают вас слепыми в отношении правильного выбора.