Читательница мне написала под одним из моих постов - "ведьмы и колдуны могут вмешиваться в судьбу и подселить чужую душу в род." Решил дать расширенный ответ.

Самая оптимальная система построения бизнеса, которую, я когда либо видел,  состояла из семи отделений. Можете в интернете погуглить потом, что такое оргсхема из семи отделений. Я ее, только, для примера, сейчас привожу вам.
Итак, есть Вы - владелец и Генеральный директор компании, у вас есть директор по кадрам  и второй зам -  технический директор, под ними есть еще пять руководителей рангом пониже, бухгалтер, начальник отдела продаж, начальник ОТК, начальник одела кадров и коммерческий зам отвечающий за развитие и расширение в целом. Все они, как нанятый вами персонал,  управляют своей областью компании, и, если, они делают это результативно, то ваша компания растет и процветает.

 В теле человека, кроме Я человека и памяти, в виде набора мысленных картинок, существуют еще семь генетических сущностей. Каждая  из этих сущностей, обладает памятью всех тел, в которых, они жили когда-то. У каждой из этих сущностей есть строгая спецификации. Есть сущность отвечающая за половую систему, есть сущность отвечающая за пищеварение, ну, и тд.  Йоги, места обитания этих сущностей в теле называют чакрами. Чакра, это по сути офис одного из ваших замов. Собственно, когда, йоги чистят чакры, они проблемами этих сущностей и занимаются. Пришел, надавал люлей за бардак в офисе продаж, почистил им карму, потоки восстановились и все заработало. 

То есть, по сути, есть Вы и еще семь руководителей. Бывает так, что кто-то из ваших подчиненных начинает гнуть свою линию, отличную от генерального плана завоевания вселенной. Или, еще хуже того, начинаются драматизации на тему, вот я работал раньше в другой компании, там мы делали не так, но так было правильно, поэтому, делайте сами как угодно, а я буду делать, как раньше. Если в обычной компании, вы просто увольняете тех, кто шагает с вами не в ногу, то уволить генетические сущности можно, только, убив всю компанию под названием ООО "Ваше тело", и отправив тем самым всех на улицу, искать себе новую работу.

Выбора то у Вас, как у владельца компании, особого нет, если закрывать компанию рановато еще, то, приходится вызывать слишком креативного сотрудника на ковер и чистить ему "мозги". Основательно  покопавшись в его досье, вы можете с удивлением обнаружить, что один из его предыдущих владельцев, потерял на морозе всю свою компанию, где-нибудь под Сталинградом, командуя войсками вермахта, а еще один участвовал в восстании на Сенатской площади или был соратником Спартака. Поняв все это, вы начинаете понимать, откуда у вашего подчиненного нелюбовь к сильным морозам или почему, он так и норовит устроить в вашем теле революцию, требуя полной свободы и равноправия для желудка или вашей печени. 

Так, собственно, и появляются теории о подселении ведьмами и колдунами в ваш род пришельцев и инопланетян) Ну, очевидно же, что в вашем славянском роду, например, не может быть человека страдающего бесконечной отрыжкой, как немецкий бюргер, после праздника Октоберфест. Поэтому, конечно же, вам его в род подселили. Можно долго, проводить разные аналогии, и, пытаться понять, чего и откуда взялось, но намного проще, откинув в сторонку досье, заставить дела в вашей компании идти правильно. Вы, временно отстраняете подчиненного, наводите сами порядок в его области, пишете инструкцию, в которой четко описываете, что он должен делать в ваше отсутствие, заставляете его ее изучить, добиваетесь ее постоянного исполнения и продолжаете наслаждаться жизнью.